Job- & taalcoaching
Onze coach helpt je om nieuwe werknemers een vlotte start op de werkvloer te geven om zo de inwerking en integratie in het bedrijf te bespoedigen. Samen met de direct leidinggevende en de werknemer maken we een actieplan op maat. Is dit actieplan meer gericht op ondersteuning van het Nederlands dan spreken we van een taalcoaching. Als we meer de focus leggen op het inwerken van de werknemer, zoals bijvoorbeeld het ondersteunen of verfijnen van enkele vaardigheden en attitudes dan spreken we van een jobcoaching.
De coaching wordt door de overheid gefinancierd voor werknemers die minder dan een jaar in dienst zijn en gebeurt tijdens de werkuren. We coachen in Vlaanderen. Het aanbod is niet combineerbaar met andere gesubsidieerde tewerkstellingsmaatregelen.
Voor werknemers die hiervoor niet in aanmerking komen, maken wij graag een prijsofferte op. We onderzoeken dan met u of een terugvordering van de onkosten bij uw sectorfonds een optie is.
Taalcoaching op de werkvloer
Duur maximum 12 maanden.
Taalcoaching op de werkvloer is een zeer gerichte coaching die bestaat uit: het versterken van de anderstalige werknemer in de dagdagelijkse bedrijfscommunicatie, het aanleren en verfijnen van het vakjargon, leren geven en vragen van feedback, instructies begrijpen, parafraseren en uitvoeren, sleutelzinnen aanleren, bedrijfsdocumenten en veiligheidsafspraken begrijpen en gebruiken, ….
De sterkte van ons aanbod is onze zeer persoonlijke aanpak, zowel op niveau van de werknemer als van het bedrijf.
Kopa werkt naast de klassieke coachingsaanpak ook met online tools zoals e-learning, gamification, Quizlet en Bookwidgets waarvan het gebruik op de smartphone in de coaching wordt aangeleerd. Spelenderwijs worden werknemers aangemoedigd om taal voor de werkvloer te blijven inoefenen. Uiteraard hebben we in taalcoaching ook oog voor andere aspecten dan taal die de inwerking bevorderen en deze worden vlot geïntegreerd in de coaching.
Kopa biedt ook ondersteuning bij het taalbeleid van bedrijven, meer info vind je onder 'Werkgeversaanbod op maat'.
Taalcoaching op de opleidingsvloer
Regio Antwerpen | gesubsidieerd door VIA3-middelen
Kopa biedt ook taalondersteuning op de opleidingsvloer voor anderstaligen:
Taalcoaching op de opleidingsvloer is een zeer gerichte coaching die anderstaligen versterkt tijdens hun opleiding. In samenspraak met het opleidingsinstituut wordt ondersteuning op maat uitgewerkt. De focus ligt in het aanleren van de toekomstige dagdagelijkse beroepscommunicatie, het aanleren en verfijnen van het vakjargon, instructies en veiligheidsafspraken leren begrijpen, sleutelzinnen aanleren, …
Neem contact op voor meer info.
Jobcoaching
Duur maximum 12 maanden.
Jobcoaching op de werkvloer bestaat uit het coachen van nieuwe werknemers rond vaardigheden die voor de medewerker, het bedrijf en de specifieke functie bijdragen tot een goede en snelle inwerking. Denk hierbij aan volgende opties: een bijdrage leveren aan een vlot onthaal , aandacht voor het omgaan met stress en verandering, tips om contact te leggen en samen te werken met collega’s, stilstaan bij de werkhouding, verfijnen van verwachte arbeidsattitudes, zoeken naar een evenwicht arbeid/gezin, streven naar persoonlijke groei en competentieontwikkeling, … .
Kopa boekt hiermee succes door te vertrekken van een oplossingsgerichte aanpak en positieve ingesteldheid.
De coaching wordt door de overheid gefinancierd voor werknemers die minder dan een jaar in dienst zijn en gebeurt tijdens de werkuren. We coachen in Vlaanderen. Het aanbod is niet combineerbaar met andere gesubsidieerde tewerkstellingsmaatregelen.
Voor werknemers die hiervoor niet in aanmerking komen, maken wij graag een prijsofferte op. We onderzoeken dan met u of een terugvordering van de onkosten bij uw sectorfonds een optie is.
Taalcoaching op de werkvloer
Duur maximum 12 maanden.
Taalcoaching op de werkvloer is een zeer gerichte coaching die bestaat uit: het versterken van de anderstalige werknemer in de dagdagelijkse bedrijfscommunicatie, het aanleren en verfijnen van het vakjargon, leren geven en vragen van feedback, instructies begrijpen, parafraseren en uitvoeren, sleutelzinnen aanleren, bedrijfsdocumenten en veiligheidsafspraken begrijpen en gebruiken, ….
De sterkte van ons aanbod is onze zeer persoonlijke aanpak, zowel op niveau van de werknemer als van het bedrijf.
Kopa werkt naast de klassieke coachingsaanpak ook met online tools zoals e-learning, gamification, Quizlet en Bookwidgets waarvan het gebruik op de smartphone in de coaching wordt aangeleerd. Spelenderwijs worden werknemers aangemoedigd om taal voor de werkvloer te blijven inoefenen. Uiteraard hebben we in taalcoaching ook oog voor andere aspecten dan taal die de inwerking bevorderen en deze worden vlot geïntegreerd in de coaching.
Kopa biedt ook ondersteuning bij het taalbeleid van bedrijven, meer info vind je onder 'Werkgeversaanbod op maat'.
Taalcoaching op de opleidingsvloer
Regio Antwerpen | gesubsidieerd door VIA3-middelen
Kopa biedt ook taalondersteuning op de opleidingsvloer voor anderstaligen:
- In opleidingen (mee) georganiseerd door bijvoorbeeld VDAB, HorecaForma, …
- In het Duaal Leren, waarbij leerlingen les combineren met ervaring in het werkveld
Taalcoaching op de opleidingsvloer is een zeer gerichte coaching die anderstaligen versterkt tijdens hun opleiding. In samenspraak met het opleidingsinstituut wordt ondersteuning op maat uitgewerkt. De focus ligt in het aanleren van de toekomstige dagdagelijkse beroepscommunicatie, het aanleren en verfijnen van het vakjargon, instructies en veiligheidsafspraken leren begrijpen, sleutelzinnen aanleren, …
Neem contact op voor meer info.
Jobcoaching
Duur maximum 12 maanden.
Jobcoaching op de werkvloer bestaat uit het coachen van nieuwe werknemers rond vaardigheden die voor de medewerker, het bedrijf en de specifieke functie bijdragen tot een goede en snelle inwerking. Denk hierbij aan volgende opties: een bijdrage leveren aan een vlot onthaal , aandacht voor het omgaan met stress en verandering, tips om contact te leggen en samen te werken met collega’s, stilstaan bij de werkhouding, verfijnen van verwachte arbeidsattitudes, zoeken naar een evenwicht arbeid/gezin, streven naar persoonlijke groei en competentieontwikkeling, … .
Kopa boekt hiermee succes door te vertrekken van een oplossingsgerichte aanpak en positieve ingesteldheid.