Job- & taalcoaching.
Onze coach helpt je om nieuwe werknemers een vlotte start op de werkvloer te geven om zo de inwerking en integratie in het bedrijf te bespoedigen. Samen met de direct leidinggevende en de werknemer maken we een actieplan op maat. Is dit actieplan meer gericht op ondersteuning van het Nederlands dan spreken we van een taalcoaching. Indien we meer de focus leggen op het inwerken van de werknemer o.a. ondersteunen bij verfijnen van enkele vaardigheden en attitudes dan spreken we van een jobcoaching.
Kopa heeft jarenlange ervaring in het coachen van werknemers op de werkvloer die dat extra steuntje in de rug wel kunnen gebruiken en deelt deze expertise.
De coaching wordt door de overheid gefinancierd voor werknemers die minder dan een jaar in dienst zijn en gebeurt tijdens de werkuren. We coachen in Vlaanderen. Het aanbod is niet combineerbaar met andere gesubsidieerde tewerkstellingsmaatregelen.
Voor werknemers die hiervoor niet in aanmerking komen, maken wij graag een prijsofferte op. We onderzoeken dan met u of een terugvordering van de onkosten bij uw sectorfonds een optie is.
Taalcoaching
Duur 6 tot maximum 12 maanden.
Taalcoaching op de werkvloer is een zeer gerichte coaching die bestaat uit: het versterken van de anderstalige werknemer in de dagdagelijkse bedrijfscommunicatie, het aanleren en verfijnen van het vakjargon, leren geven en vragen van feedback, instructies begrijpen, parafraseren en uitvoeren, sleutelzinnen aanleren, bedrijfsdocumenten en veiligheidsafspraken begrijpen en gebruiken, ….
De sterkte van ons aanbod is onze zeer persoonlijke aanpak, zowel op niveau van de werknemer als van het bedrijf.
Kopa werkt naast de klassieke coachingsaanpak ook met online tools zoals Quizlet en Bookwidget waarvan het gebruik op de smartphone in de coaching wordt aangeleerd. Spelenderwijs worden werknemers aangemoedigd om taal voor de werkvloer te blijven inoefenen. Uiteraard hebben we in taalcoaching ook oog voor andere aspecten dan taal die de inwerking bevorderen en deze worden vlotjes geïntegreerd in de coaching.
Kopa biedt ook ondersteuning bij het taalbeleid van bedrijven, meer info vind je onder 'Werkgeversaanbod op maat'.
Jobcoaching
Duur 3 tot maximum 6 maanden.
Jobcoaching op de werkvloer bestaat uit het coachen van nieuwe werknemers omtrent vaardigheden die voor de medewerker, het bedrijf en de specifieke functie- bijdragen tot een goede en snelle inwerking. Denk hierbij aan volgende opties: een bijdrage leveren aan een vlot onthaal , aandacht voor het omgaan met stress en verandering, tips om contact te leggen en samen te werken met collega’s, stilstaan bij de werkhouding, verfijnen van verwachte arbeidsattitudes, zoeken naar een evenwicht arbeid/gezin, streven naar persoonlijke groei en competentieontwikkeling, … . Kopa boekt hiermee succes door te vertrekken van een oplossingsgerichte aanpak en positieve ingesteldheid.
Kopa heeft jarenlange ervaring in het coachen van werknemers op de werkvloer die dat extra steuntje in de rug wel kunnen gebruiken en deelt deze expertise.
De coaching wordt door de overheid gefinancierd voor werknemers die minder dan een jaar in dienst zijn en gebeurt tijdens de werkuren. We coachen in Vlaanderen. Het aanbod is niet combineerbaar met andere gesubsidieerde tewerkstellingsmaatregelen.
Voor werknemers die hiervoor niet in aanmerking komen, maken wij graag een prijsofferte op. We onderzoeken dan met u of een terugvordering van de onkosten bij uw sectorfonds een optie is.
Taalcoaching
Duur 6 tot maximum 12 maanden.
Taalcoaching op de werkvloer is een zeer gerichte coaching die bestaat uit: het versterken van de anderstalige werknemer in de dagdagelijkse bedrijfscommunicatie, het aanleren en verfijnen van het vakjargon, leren geven en vragen van feedback, instructies begrijpen, parafraseren en uitvoeren, sleutelzinnen aanleren, bedrijfsdocumenten en veiligheidsafspraken begrijpen en gebruiken, ….
De sterkte van ons aanbod is onze zeer persoonlijke aanpak, zowel op niveau van de werknemer als van het bedrijf.
Kopa werkt naast de klassieke coachingsaanpak ook met online tools zoals Quizlet en Bookwidget waarvan het gebruik op de smartphone in de coaching wordt aangeleerd. Spelenderwijs worden werknemers aangemoedigd om taal voor de werkvloer te blijven inoefenen. Uiteraard hebben we in taalcoaching ook oog voor andere aspecten dan taal die de inwerking bevorderen en deze worden vlotjes geïntegreerd in de coaching.
Kopa biedt ook ondersteuning bij het taalbeleid van bedrijven, meer info vind je onder 'Werkgeversaanbod op maat'.
Jobcoaching
Duur 3 tot maximum 6 maanden.
Jobcoaching op de werkvloer bestaat uit het coachen van nieuwe werknemers omtrent vaardigheden die voor de medewerker, het bedrijf en de specifieke functie- bijdragen tot een goede en snelle inwerking. Denk hierbij aan volgende opties: een bijdrage leveren aan een vlot onthaal , aandacht voor het omgaan met stress en verandering, tips om contact te leggen en samen te werken met collega’s, stilstaan bij de werkhouding, verfijnen van verwachte arbeidsattitudes, zoeken naar een evenwicht arbeid/gezin, streven naar persoonlijke groei en competentieontwikkeling, … . Kopa boekt hiermee succes door te vertrekken van een oplossingsgerichte aanpak en positieve ingesteldheid.
Interesse? Contacteer ons
|
KOPA OOST- en WEST-VLAANDEREN
Vrijdagmarkt 9, 9000 Gent tel. 0489 06 18 06 leen.vanwaesberghe@kopa.be |
KOPA LIMBURG
Gouverneur Roppesingel, 3500 Hasselt tel. 0499738178 roland.bollen@kopalimburg.be |
KOPA ANTWERPEN
Ommeganckstraat 35, 2018 Antwerpen tel. 03 220 67 18 jobcoaching.antwerpen@abvv.be |
Klik hier om de folder te downloaden
